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勞動部昨（17）日預告《勞基法施行細則》，配合去年的新法修正，以及過去常見的問題，這次施行細則可說是32年來的最大幅度修正。



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為了平息新法爭議，勞動部放寬特別休假的給假方式、明定結算給薪時間，卻沒有在施行細則中提到休息日彈性。再對照勞動部近日接連核定讓物流業、瓦斯分裝業分別是買一送一 信用卡用8周、4周彈性工時，看來業者想要爭取排班彈性，只能靠申請彈性工時的行業適用。

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哪家信用卡好辦施行細則沒有給休息日更大的挪移空間，是因為在現行制度中，還有2周彈性工時可用，如果不能符合行業特性，業者也還可以申請8周彈性工時，只要遵守7休1規定，8個休息日可以在區間內挪移。業者若想打破不能連續上班超過6天的限制，還有4周彈性工時一路可走，適用行業只要遵守周期內4例4休規定，還可以連續上班達12天，這3種彈性工時應該可以解決大部分的排班問題。不過，勞動部這次將兩個常見爭議納入這次的施行細則中，確實能解決勞資雙方的歧見。例如勞工在請傷病假、產假、或留職停薪時，導致工資折半、不足額的期間，明文規定將「不列入平均工資期間計算」。過去僅用行政函釋，為了保障勞工權益、不讓勞工的平均工資因此被拉低，特別提升規範位階，以施行細則規範。另外，也新增條文，規定國定假日遇到休息日、例假日時，應給予補假，而補假日期必須由勞雇雙方協商排訂。同時也新增條文，在結清特休假時，特休發給工資應按未休畢的特休日數，發給1倍工資，也要在發薪日或年度終結後的30天內發放，讓雇主省去了天天結算特休假未休工資的麻煩。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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